工程服务行业新标准-中图技能认证体系的必要性

最近公司内由培训中心牵头、工程技术部配合，正在推进中图的技能认证体系，此后会需要所有工程技术部的同事通过认证考试，确定各自的技能等级。但是很多人不理解公司为何要做这件事情，为什么要“发明”这样一个认证体系，在这里我想向大家解释说明一下公司管理层的一些设想。

在过去的几十年里，市场上对于工程行业人员的技能认定基本按照工作的年限，客户的用人需求也是由年限区分，比如客户提出需求3年-5年经验的配管工程师，很多同事即使具备此项工作所需要的技能，却因为工作未满年限而与好的工作机会无缘。公司推行技能认证体系正是为了解决这个问题。进行技能等级评估认证考试时，对工作年限不再设限，只要通过考试评定，那怕你只有一年工作经验，但是可能有能力很强或者有丰富实习经验的同事就通过了高级考试，那就可以被认定为高级工程师。未来公司的薪酬、福利体系也将与之挂钩，有初级证的薪酬将比无证人员高一个水平，中级证的将比初级的高一台阶，以此类推，薪酬等级的制定将不再与年限挂钩，也不需要等待人事部门组织等级评定才能申请升级，今后一旦通过了高一级别的技能等级评估认证考试，员工的基本薪资将自动调涨。

对外，公司也将大力推广这个认证体系，面对客户需求时，我们将会向客户解释，我司具有初级证书的员工等同于市场上1-3年工作经验的工程师，中级证书的等同于3-5年经验人员，长此以往，市场上将会建立起中图的认证体系标准，我们的认证体系也将成为行业的新标准，今后客户招人时会明确，我们需要哪个等级的工程师，市场上，其他竞争对手招人时也会引用，我们需要中图哪个等级的工程师，这将会是一个新的体系，会得到行业和社会的认可。

不仅是内部员工，外部人员同样如此，未来公司将会在外建立专属的外部人才库，通过项目制合同招录拥有优秀技能的工程师，他们也需要通过我们公司的考核认证，获得与其认证等级匹配的薪酬。当然，即使不是公司的员工，也可自费来中图进行认证，提升自己在市场上的竞争力。

积极配合、通过认证，推动中图认证体系的建立不仅对公司有益，更多的是对员工自己，你们的能力、薪酬将会得到更广一步的提高，未来的公司和大家都将更好。